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戰疫情,促生產,集團公司HR在行動

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目前,各級政府陸續出臺多項政策支持企業復工復產,一手抓防疫,一手抓復工已然成為現階段主基調。兩級公司人力資源部門提高政治站位,強化責任,積極作為,前謀劃和部署各項工作,為全面復工做好人力資源保證。

2月10日,人力資源部通過視頻會議緊急召開復工調度摸底調研會。2月18日至19日,采用視頻+現場的形式對各直屬單位人力資源工作作了深入調研,通過調研了解到,各單位組織和人力資源難點工作主要集中春季線上招聘、資證壓力大、工資總額不足以及勞務實名制管理推進等方面。

針對調研中的難點工作,人力資源部均一一做了回復和安排,一方面要求各單位快速進入工作狀態,主動擔當,圍繞“推復工、保生產”提前籌劃和開展各項人力資源工作。另一方面,要學會整合優勢資源,用好人力資源平臺,充分運用現代辦公和管理工具,適應線上招聘和培訓學習,提前策劃好一建考前培訓和職稱申報資料等工作。

“當前統籌做好疫情防控和經濟社會發展工作,一項迫切任務就是穩就業?!睘轫憫獓曳€就業的號召和為公司復產復工儲備專業人才,疫情發生后,人力資源部對招聘工作迅速研判、及時調整,早在1月26日通過遠程方式對招聘工作討論部署,及時將線下專場招聘調整為線上招聘,目前收集到簡歷25000余份,各用人單位正在線上篩選和面試中。

 

線上招聘平臺

為響應政府“穩崗穩就業”,降低疫情對企業的影響,集團公司積極解讀政府有關助推企業復產復工、穩定就業的政策文件,及時對基層單位疫情下的勞動關系處理、薪酬發放等工作做出指導。同時迅速跟進政府有關國家階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費政策,僅僅這一項政策預計可為公司節約資金600萬元。積極申報穩崗補貼,2020年度97萬元穩崗補貼已通過線上審核。

基于對疫情后大面積趕工的研判,知行學院主動轉變思路,探索培訓新方式,啟動線上學習系統培訓策劃,擬開展內部講師、一建培訓等5條不同系列網絡課程。同時加速線上培訓平臺的建設工作,盡快滿足員工遠程學習需要,整合各方學習資源,整理推薦直播課程累計近70場,累計推薦各類書籍100本。

人力資源部 鄒俊

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